[Offre expirée] Directeur⸱rice de la culture et de la culture scientifique

La Direction de la Culture et de la culture scientifique (DCCST) a une double mission :

• Mettre en œuvre la politique de culture scientifique de l’université, en initiant ou en soutenant des actions de vulgarisation et de médiation scientifique et technique à destination du grand public. Conserver et valoriser le patrimoine scientifique technique universitaire.
• Déployer une politique culturelle ambitieuse à travers une programmation diversifiée et de qualité dans ses équipements (salle de spectacles Amphidice, salle/studios de l’EST) mais aussi hors les murs dans tous les campus et dans l’agglomération. Elle conduit également des actions culturelles de qualité (stages de pratique artistique par exemple) et développe des partenariats avec d’autres établissements académiques et avec les partenaires culturels du territoire (théâtres, conservatoires, musées, centre de culture scientifique, etc.). Elle apporte un soutien aux initiatives de la communauté universitaire (étudiants, enseignants / enseignants-chercheurs, services) et participe de ce fait à la dynamique de création artistique et culturelle.

Dans le champ de la culture scientifique, la DCCST a défini comme axes prioritaires le développement des actions de médiation scientifique à destination des publics scolaires, l’accompagnement des laboratoires de recherche et des équipes scientifiques dans leurs actions de CST, l’organisation d’événements avec des scientifiques d’excellence (conférences d’exception notamment), ainsi que le recensement et la valorisation du patrimoine scientifique universitaire.

Cette direction fait partie des directions stratégiques de l’établissement.

Composée de 19 personnels administratifs et techniques répartis dans différents pôles, elle est rattachée au pôle vie de campus piloté par la directrice générale des services adjointe, et placée sous la responsabilité politique directe d’un Vice-président en charge du domaine.

MISSIONS

• Animer la direction et encadrer les personnels qui la composent en veillant à les faire adhérer à une culture et des valeurs communes
• Piloter la mise en œuvre de la politique culturelle, en veillant aux moyens notamment financiers de la direction (proposition d’un modèle économique évolutif, ressources propres)
• Être garant de la professionnalisation et de la modernisation de la direction en intégrant une démarche d’amélioration continue, et de responsabilité sociétale et environnementale, en cohérence avec la dynamique de l’établissement
• Promouvoir le travail en transversal avec les autres directions et avec le souci du bon niveau de subsidiarité avec les composantes
• Contribuer à l’élaboration des stratégies de l’établissement dans le champ de la culture et de la culture scientifique, pilotées par les vice-présidents

ACTIVITES PRINCIPALES

• Contribuer au sein du pôle vie de campus au travail transversal inter directions
• Participer aux différentes instances et comités relevant du périmètre Culture et CST en interne et en externe, et ce, au niveau local et national, ainsi qu’aux réseaux locaux et nationaux (ex : Réseau Art + Université+Culture)
• Structurer et mener à bien les projets en matière de culture et de culture scientifique et technique
• Valider et superviser les modèles d’exploitation des différents équipements (publics-cibles, programmation, modèles économiques, etc.)
• Assurer une veille sur les appels à projet en matière de culture et de CST au niveau local, national et international
• Intégrer la dimension RSE dans les modèles et projets de la direction
• Contribuer à la mise en place d’indicateurs de pilotage et d’aide à la décision en matière de culture et de CST

COMPETENCES ATTENDUES

• Disposer de fortes qualités managériales, organisationnelles et relationnelles
• Savoir piloter un budget et conduire des projets
• Connaître / capacité à s’approprier :
  o le statut des structures et des personnels des établissements publics d’enseignement supérieur et de
  recherche ;
  o l’organisation générale de l’établissement, les rôles et responsabilités des différents interlocuteurs ;
  o les orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement UGA
• Connaître les enjeux de la culture et de la culture scientifique
• Être apte à porter des valeurs et projets de l’établissement
• Avoir une bonne capacité de décision et de conviction
• Avoir d’excellentes qualités relationnelles et capacité d’écoute et de négociation
• Être agile et faire preuve d’adaptabilité dans un environnement évolutif

CONDITIONS DE DIPLÔMES

Bac + 3

REMUNERATION

A partir de 1944€ mensuel brut et en fonction de l’expérience.
Vous percevrez en plus de votre salaire un régime indemnitaire d’un montant mensuel brut de 1200 €.

Type de recrutement : Poste ouvert en Mobilité interne et externe et CDDQuotité de travail : 100%

Niveau d’emploi : A – Tous A

Durée du contrat : 1 an renouvelable

Localisation : DCCST EST
675 Avenue centrale
38400 Saint Martin d’Hères