Depuis près de 20 ans, l’association Elles bougent propose des solutions concrètes afin d’encourager les filles à envisager des carrières scientifiques et technologiques, et ce, pour renforcer la mixité dans les entreprises.
Comment fait-on pour attirer les filles et les femmes dans les filières et carrières scientifiques et d’ingénieures ? L’équipe Elles bougent, soutenue par ses 26 délégations régionales et internationales, présente plus de 10 000 « rôles-modèles » , des femmes qui ont toutes pour point commun une formation académique en sciences, dans la Tech, l’ingénierie ou
la technique, de bac + 1 à bac +5/8. Ces femmes témoignent de leur parcours scolaire et professionnel dans des secteurs d’activités perçus comme masculins. Les chiffres démontrent aujourd’hui une corrélation étroite entre des surperformances
économiques et de productivité et la mixité des équipes, avec un gain pouvant atteindre plus de 25 % [1]. La pluralité des points de vue sur les projets est une qualité essentielle pour faire face aux nombreux enjeux auxquels toutes les industries sont et seront soumises. Pour favoriser l’attraction des filles et femmes et donc la mixité en entreprise, Elles bougent joue un rôle de trait d’union, en facilitant la découverte du monde de l’entreprise auprès d’élèves. Les élèves ont l’occasion de découvrir sur site professionnel le quotidien d’une ingénieure, d’une technicienne, etc., dans tel secteur et telle activité ; leur permettant ainsi de se projeter dans ces métiers pour inspirer leur orientation et susciter des vocations.
Notes
[1]
Voir notamment « Diversity Wins : How inclusion matters », étude Mc Kinsey & Company, mai 2020 et « Femmes en entreprises : comment les organisations d’entreprises et d’employeurs font avancer l’égalité entre hommes et femmes », rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT), mars 2024.
